Metalmeccanici: sotto i 30 anni solo il 17% degli occupati

“Se non avviene un forte rinnovamento generazionale nel mercato del lavoro, stenteremo anche nell’innovazione, perché è proprio la popolazione occupata più avanzata in età la meno alfabetizzata digitalmente e più difficilmente riconvertibile in un nuovo mondo tecnologico dai cambiamenti velocissimi. Senza giovani o con pochi giovani non vinceremo le sfide delle nuove tecnologie e pagheremo prezzi altissimi nella transizione tecnologica del mondo del lavoro”. Luca Nieri disegna così l’orizzonte dell’occupazione metalmeccanica della provincia, ma non solo, dal palco del congresso della FIM CISL bergamasca, in corso a Caravaggio.

87mila metalmeccanici in bergamasca

L’analisi del segretario generale uscente parte dalla struttura dell’occupazione meccanica: i lavoratori delle aziende del settore in provincia sono circa 87.000. Divisi per classi di età formano una grossa concentrazione nella fascia tra i 30 e 49 anni, il 55,6%, una quota importante di over 50, un 26,7%, e chiudono i giovani, dai 15 a 29 anni, con un 17,6%. l’apprendistato è uno strumento ancora poco utilizzato, solo il 2,9% tra i contratti in essere, mentre forte, tra le tute blu più giovani il ricorso a contratti interinali o comunque a tempo determinato.

“Se la tecnologia rappresenta uno strumento fondamentale per il futuro del nostro paese non possiamo che sottolineare che senza giovani non c’è un domani per nessuna comunità: giovani e innovazione sono uno snodo fondamentale, un binomio indissolubile. I cambiamenti climatici e le catastrofi naturali, unite ad un mercato del lavoro fortemente cambiato e in continua mutazione, si ripercuotono sulla società sempre più disgregata, nevrotica e orfana delle vecchie certezze, ed è sempre più importante rappresentare le istanze dei giovani lavoratori di oggi e di domani attraverso un sindacato capace di coinvolgere e dare cittadinanza a chi oggi si ritrova smarrito”.

Nessuno ha mai pensato ai giovani

Nessuno, è l’accusa di Nieri, ha mai pensato concretamente ai giovani, a partire dalla mancanza di norme e misure che aiutino e agevolino maternità e paternità, per proseguire sulla carenza di politiche di conciliazione, situazione che ha condannato il Paese a essere una realtà a bassa fecondità.

“Essere meno significa anche contare meno, aver meno potere di influenza sulle scelte future del paese. Quindi bisogna creare le condizioni perché il protagonismo giovanile possa affermarsi e occuparsi prioritariamente della transizione generazionale. Affrontare il nodo giovani ha una valenza importante, anche se non esplicita, ma che racchiude alcune tematiche delle future transizioni. Significa fare i conti con tre questioni decisive”.

Nella sua relazione congressuale, Nieri insiste sulle gravi differenze di genere che anche tra i giovani esistono nell’accesso al lavoro, in particolare a livello retributivo. Poi, su quelle territoriali, tra centro, nord e sud. Infine, la situazione degli immigrati di seconda generazione e la loro integrazione.

Il congresso a Vidalengo

Il congresso della FIM di Bergamo, categoria tra le maggiori del settore a livello nazionale, con i suoi 12mila iscritti, ha portato a Vidalengo di Caravaggio oltre 300 delegati che eleggeranno le figure politiche del sindacato. Luca Nieri e la sua segreteria, composta da Elena Scippa e Luca Tonelli, si ricandida al completo confidando in un lavoro di rappresentanza e tutela articolato sul territorio er che negli ultimi anni ha prodotto risultati sensibili.

La “base” sindacale su cui si muove la FIM CISL è costituita dagli 87.000 dipendenti. Il contratto maggiormente rappresentativo è quello di FEDERMECCANICA, con oltre 57000 lavoratori, distribuiti su oltre 1700 aziende, poi quello Artigiano, per più di 19.000 lavoratori artigiani, in quasi 6000 realtà.

Oltre il 65% degli occupati metalmeccanici si colloca in aziende con una classe dimensionale tra i 10 e i 250 dipendenti (17% da 0 a 9 dipendenti, 34% tra i 10 e 49 dipendenti, 31% tra i 50 e 250 dipendenti, 18% oltre i 251 dipendenti).

È una provincia prevalentemente manifatturiera, costituita da un buon 56,6% di operai e 36,2% di impiegati; ma l’elemento che colpisce maggiormente è la concentrazione di operai nelle realtà da 0 a 249 dipendenti, dove si sfiora quasi il 60% degli occupati, contro il 51 % nelle aziende con oltre 250 dipendenti, dove sempre di più i famosi colletti bianchi, nelle realtà più grandi e complesse, si apprestano a superare il numero degli operai.

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